TRABAJE CON NOSOTROS
ACTUALIDAD
-Innovaciones de Senoble : lanzamiento de 2 mousses de chocolate con denominación de origen (40% de cacao de Ecuador y 70% de cacao de Santo Domingo): 2 orígenes, 2 variedades para los amantes del chocolate
-Innovaciones Oasis: lanzamiento de 3 yogures de beber en formato 750g (Tropical, fresa-frambuesa, manzana-grosella negra-frambuesa)
-Creación de la entidad Senoble Desserts Premium (SDP), que agrupa la fábrica de Aytré y los servicios comerciales y de marketing dedicados a las marcas
Marzo 2012:
-Firma oficial de la asociación AGRIAL/SENOBLE
-Proyecto de construcción de una nueva fábrica en Talavera de la Reina (España)
FORMACIÓN
PROFORM’89 La Formación
El Grupo Senoble ha conocido, está conociendo y conocerá grandes mutaciones industriales y humanas. Sus recursos humanos con múltiples competencias siempre han sido una prueba de adaptabilidad y reactividad, y han tenido que hacer frente a grandes retos. La transmisión de conocimientos forma parte de la cultura SENOBLE, pero también es una competencia técnica de formación.
La formación es parte de la tradición en SENOBLE.
El grupo SENOBLE decidió en 2001 crear su propio centro de formación PROFORM’89, con una vocación, sobre todo, interna, pero también se encuentra abierto a sociedades exteriores. Todas las formaciones de carácter interno son dispensadas por formadores asalariados (contratados) de la empresa. Hombres y mujeres de terreno, expertos en su especialidad, que han adquirido las técnicas y los métodos pedagógicos necesarios para la animación de sesiones de formación.
El objetivo de la creación de este centro es dar respuesta a las necesidades de formación y de cualificación de la sociedad, gestionar mejor las acciones de formación, valorar las competencias de los formadores en una estructura adaptada, pero también reconducir nuestra cultura y nuestros valores.
PROFORM’89 también lanza solicitudes de oferta a contratistas exteriores seleccionados previamente, negociando la mejor relación calidad-precio y participando en la elaboración de programas para reforzar la adecuación de los contenidos a su personal en prácticas y a su problemática concreta. La voluntad de la dirección consiste en hacer que la formación sea una actividad de pleno derecho.
Los principales campos de actividad de formación son la gestión, los idiomas, la seguridad, la higiene, la prevención, la logística, el transporte, la producción, la economía de empresa, pero también la alfabetización y la actualización de los conocimientos básicos de francés y de matemáticas.
PROFORM’89 Recluta candidatos
PROFORM’89 funciona también como un verdadero gabinete o agencia de reclutamiento, especialmente para la contratación de jóvenes diplomados que serán los que constituyan nuestro vivero empresarial. Esta iniciativa responde a las necesidades de los responsables de servicio definiendo los perfiles, redactando los anuncios, haciendo una criba de los dossieres, recibiendo y seleccionando a los postulantes para una presentación a las diferentes jerarquías.
Los recursos PROFORM’89
La estructura de formación se apoya en una treintena de formadores internos.
Una estrecha colaboración con las principales direcciones de las plantas y fábricas permite también armonizar y valorizar al mismo tiempo las prácticas de reclutamiento y los planes de formación.